Flash Infos

Négociation Annuelle Obligatoire 2016

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La tendance en matière de politique salariale à STMicroelectronics est une baisse continue depuis 5 ans. Nous relevons qu'en 2016, dans notre domaine d’activité (informatique électronique) en France, les augmentations sont nettement supérieures aux augmentations pratiquées à ST avec un budget moyen de 2.09% de la masse salariale. Nous rappelons qu’il ne suffit que de 4% des dividendes versés en 2015 pour financer une augmentation de 2,5 % de masse salariale. La baisse de dividendes ne profitera visiblement pas aux salariés. Quid des investissements ? Lire notre TRACT_CFDT_NAO-2016.

Déclaration CFDT à la fin des NAO

Face à la fin de non-recevoir de la direction des différentes demandes communes de toutes les organisations syndicales. La CFDT ne souhaite pas poursuivre le non dialogue avec la direction. En matière de politique salariale il faut croire que seul les mouvements sociaux soient le seul moyen d’ouvrir la négociation.

Rappel des demandes communes : 

L’ensemble des organisations syndicales présentes en NAO portent les revendications communes suivantes :

  • Séparation des budgets mérite et promo pour chaque CSP
    • Mérite : 2%
    • Promo : 1%
  • Augmentation générale de 1,6% avec un plancher à 1,6% de la rémunération moyenne (soit environ 70€)
  • Ok avec la direction sur un budget égalité F/H séparé de la polsal (qu’il y ait accord ou unilatéral)
  • OATAM : porter la prime d’ancienneté au-delà de 15 ans
  • Ouverture de négociation sur les primes d’astreinte
  • Ouverture de négociation sur la perte de salaire quand passage d’équipe décalée à semaine
mai 31, 2016 |

Loi Travail : la CFDT prend ses responsabilités

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La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

Pour mener à bien ces transformations la CFDT a la conviction que la seule méthode efficace est le dialogue social. C’est au regard de ces objectifs que la CFDT a considéré la première version de l’avant-projet de loi déséquilibrée et portant une vision libérale : dérégulation en matière de temps de travail, développement des pouvoirs unilatéraux de l’employeur, flexibilisation des licenciements économiques et atteinte au principe de réparation du préjudice des salariés injustement licenciés.

Largement réécrit grâce à la pression et aux propositions de la CFDT, le projet de loi porte désormais la vision d’un nouveau contrat social et d’une nouvelle donne pour le dialogue social, nécessaires pour construire du progrès social dans un monde qui bouge.

Lire notre tract_loi-travail_nouveaux-droits.

mai 30, 2016 |

Notre interview à France Bleu Isère sur le réinvestissement nécessaire

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Interview du DSC CFDT STMicroelectronics, Eric POTARD.

porte_voixLes actionnaires de STMicroelectronics ont adopté toutes les résolutions à l’Assemblée Générale Annuelle 2016, dont une baisse de 40% sur la distribution de dividendes. Pour la CFDT, il s'agit d'un premier pas. Nous devons assurer l'avenir de la compagnie et ceci passe par un réinvestissement massif pour accompagner les projets porteurs ainsi que l'amélioration de notre outil industriel. Nous souhaitons un renouvellement du TOP management afin de porter au mieux une nouvelle stratégie de développement...

mai 29, 2016 |

StMicro : la stratégie pointée du doigt une fois de plus !

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« On a un management qui ne répond plus à nos objectifs, qui a une politique de communication non coordonnée et qui a, à plusieurs reprises, tiré contre son camp (...). C'est une logique de court terme de maintien du cours qui objectivement n'est pas notre priorité (...) alors qu'il faut essentiellement réinvestir (...) et (...) ensuite simplifier la gouvernance et le management» - Le ministre de l'Economie Emmanuel Macron, devant le Sénat.

Lire la suite de l'article sur notre page grenoble.cfdtst.com

 

mai 27, 2016 |

La CFDT en intersyndicale à Bercy : ST doit se réinventer

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Nous nous sommes retrouvés le 23 mai à 14h00 en intersyndicale devant Bercy pour porter un message à l'Etat, ainsi qu'aux actionnaires ST : "il est urgent de changer de Direction et de réinvestir dans les secteurs d'avenir pour développer l'entreprise".

Le marché de la microélectronique est en croissance. Les puces électroniques n'ont jamais été aussi nombreuses. Elles prennent une place de plus en plus importante dans nos vies au quotidien. Malgré ceci, notre chiffre d'affaires est en décroissance depuis cinq années (-25%) et les investissements baissent (-75% en dix ans).

Dans ce contexte, la rémunération de notre CEO a été multipliée par trois depuis sa prise de fonction. Les dividendes sont élevés et le niveau reste stable alors que les résultats se dégradent d'exercice en exercice ! Les syndicats sont inquiets pour les emplois si la situation ne se redresse pas.

Pour la CFDT, le travail sans le capital ou le capital sans le travail sont deux stratégies infertiles. L'un et l'autre sont utiles et complémentaires. Par contre, nous avons l'ambition de remettre l'économie à sa juste place, c'est-à-dire au service de l'Homme.

Dossier de presse et tracts

cfdt_manif_bercy

mai 23, 2016 |

Négociation annuelle obligatoire : premières infos

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Il est d'usage de passer en revue la politique sociale de l'année passée avant d'entamer la négociation de la politique salariale 2016-2017. Le bilan n'est pas brillant. Sur le front de l'emploi en France, nous tombons sous la barre symbolique des 10 000 salariés et le nombre de travailleurs précaires a doublé depuis l'an dernier.

En ce qui concerne la politique salariale, les catégories sociaux-professionnelles ne sont pas logées à la même enseigne et des disparités sont constatées entre les divisions alors que nous participons tous à créer de la valeur ! Le budget OATAM alloué à la filière (changement de coefficient) n'a même pas été consommé. Lire notre tract_NAO_CFDT_2016.

mai 18, 2016 |

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