La tendance en matière de politique salariale à STMicroelectronics est une baisse continue depuis 5 ans. Nous relevons qu'en 2016, dans notre domaine d’activité (informatique électronique) en France, les augmentations sont nettement supérieures aux augmentations pratiquées à ST avec un budget moyen de 2.09% de la masse salariale. Nous rappelons qu’il ne suffit que de 4% des dividendes versés en 2015 pour financer une augmentation de 2,5 % de masse salariale. La baisse de dividendes ne profitera visiblement pas aux salariés. Quid des investissements ? Lire notre TRACT_CFDT_NAO-2016.

Déclaration CFDT à la fin des NAO

Face à la fin de non-recevoir de la direction des différentes demandes communes de toutes les organisations syndicales. La CFDT ne souhaite pas poursuivre le non dialogue avec la direction. En matière de politique salariale il faut croire que seul les mouvements sociaux soient le seul moyen d’ouvrir la négociation.

Rappel des demandes communes : 

L’ensemble des organisations syndicales présentes en NAO portent les revendications communes suivantes :

• Séparation des budgets mérite et promo pour chaque CSP
  • Mérite : 2%
  • Promo : 1%
• Augmentation générale de 1,6% avec un plancher à 1,6% de la rémunération moyenne (soit environ 70€)
• Ok avec la direction sur un budget égalité F/H séparé de la polsal (qu’il y ait accord ou unilatéral)
• OATAM : porter la prime d’ancienneté au-delà de 15 ans
• Ouverture de négociation sur les primes d’astreinte
• Ouverture de négociation sur la perte de salaire quand passage d’équipe décalée à semaine