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La plus grande enquête jamais réalisée en France : parlons travail !

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La CFDT lance une immense enquête ! Elle remet le travail au cœur du débat. Rendez-vous sur le site dédié parlonstravail.fr pour vous exprimer ! Une enquête sans précédent pour un sujet essentiel : 150 questions, 25 thèmes pour faire le tour de notre vie au travail.

L’objectif ? Redonner la parole aux Français sur leur relation au travail et leurs vraies préoccupations. Nous avons pour ambition de toucher plusieurs dizaines de milliers de salariés. L'enquête offrira une photographie du monde du travail d'aujourd’hui et permettra d’imaginer celui de demain. La CFDT s’appuiera sur les résultats pour porter ses revendications et remettre le travail au cœur du débat public.

La clôture des résultats est prévue pour le 31 décembre 2016, toutefois le site restera ouvert. En attendant, les résultats sont disponibles en temps réel à toute personne ayant répondu (même partiellement) au questionnaire.

septembre 20, 2016 |

Le Réseau syndical de STMicroelectronics va développer une coopération transfrontalière et des actions de solidarité

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Le saviez-vous ?

Les organisations syndicales de STMicroelectronics de France (CFDT, CGT), d'Italie (FIM-CISL, UILM, FIOM-CGIL), de Malaisie (EIEUSR), de Malte (GWU) et du Maroc (UMT) se sont réunies pour la première fois et ont lancé leur réseau syndical les 15 et 16 septembre au siège d'IndustriALL à Genève, en Suisse. La CFDT est non seulement partie prenante, mais aussi moteur ! Les syndicats à la réunion ont adopté une déclaration par laquelle les organisations syndicales ST du monde entier s'unissent afin d'accroître leur force de pression et permettre le dialogue avec la direction à l'échelon mondial.

Lire l'article complet sur le site www.industriall-union.org | Lire le communiqué_IndustriALL_septembre-2016.

septembre 20, 2016 |

Egalité professionnelle : la CFDT dénonce le manque d’ambition !

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egalite_f_h_cfdtLe bilan 2015 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne nous satisfait pas. Nous ne sommes pas convaincus de la volonté de la direction de prendre à bras le corps ce sujet. Dans ce contexte, nous nous questionnons sur la pertinence de rester signataire de l'accord d'entreprise.

Un exemple pour illustrer les problématiques. Pour les femmes cadres, à ancienneté égale, la différence de salaire peut aller jusqu’à 500 euros. Sans explications concrètes, tant du point de vue de l’évolution que du point de vue la rémunération, nous ne pouvons qu’en déduire qu’elles restent victimes de discriminations. La politique salariale 2016 confirme une fois de plus le manque de volonté de la part de la Direction pour rééquilibrer ce point (absence de budget spécifique). D’autre part, la CFDT a porté à divers niveaux hiérarchiques la problématique des formateurs en salle blanche. Ici encore, le résultat n'est pas à la hauteur de nos attentes.

Enfin, la CFDT a participé pendant plusieurs mois à un groupe de travail national. Ce groupe a rédigé un ensemble de constats et de préconisations visant à réduire, voire supprimer les inégalités professionnelles. Rien n’a été pris en compte, ni même annoncé dans les commissions locales. Nous rendons donc un avis très défavorable et nous nous posons sérieusement la question d’un désengagement de l’accord (qui avait pourtant été signé avec la volonté de faire enfin évoluer les mentalités, et supprimer les inégalités d’évolution et de rémunération).

septembre 12, 2016 |

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