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QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016

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La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.

La CFDT revendique pour :

  • Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travailje_suis_richesse
  • De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
  • De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
  • D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
  • Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
  • Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines.

Lire notre premier tract affiche_CFDT_QVT-EP 2016.

octobre 22, 2016 |

Octobre : une actualité riche. La CFDT interpelle la direction…

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Qualité de vie au travail, Travail à distance, le droit à la déconnexion, la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, l'encadrement des forfaits jour, etc. La législation évolue et la CFDT en veille sur ces nombreux sujets interpelle la Direction pour mettre l'entreprise en conformité avec le cadre légal.

Évaluation de la performance. Nous remercions les salariés de leur confiance. Vous avez été nombreux, une fois encore, à faire un retour à l’enquête proposée par la CFDT. A cause du système de notation mis en place bon nombre de salariés, pourtant notés SOLID PERFORMER se retrouvent avec une augmentation inférieure a 1% (voire une bulle sur certains sites !).

Lire notre tract d'actualité sur la page dédiée à la section CFDT du site du Rousset : rousset.cfdtst.com.

octobre 17, 2016 |

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