Bilan équité professionnelle : F/H

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Conformément au nouvel Accord d’entreprise, les commissions locales doivent permettre la fixation d’objectif d’amélioration de la proportion de femmes dans les hauts niveaux de responsabilité ainsi qu’un rééquilibrage des rémunérations. Atteindre une vitesse d’évolution égale entre hommes et femmes à parcours professionnel équivalent est l’engagement pris par la direction. L’équité de carrière est un objectif ambitieux sur lequel la CFDT est mobilisée, avec en premier lieu la réactualisation des outils. 

La CFDT invite toutes les femmes à se faire assister par un représentant du personnel CFDT afin de faire valoir leurs droits en demandant leur analyse d’évolution de carrière et niveau de rémunération. 

Lire notre tract complet dossier National _Egalité_FH_CFDT.

juin 15, 2017 |

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