Flash Infos

Qualité de vie au travail : état des lieux de rentrée

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Les coanimations des Groupes de Travail QVT sont terminées. L’ensemble des sites ST ont été impliqués dans la démarche et nous avons constaté avec satisfaction un niveau d’implication des acteurs sans précédent ! Les attentes sont fortes. Pour nos équipes CFDT, il s’agit dorénavant de s’approprier les contenus et réflexions produits par les salariés. De nombreuses propositions d’amélioration doivent être triées afin de préparer la négociation nationale.

N'hésitez pas à contacter nos référents sur chacun des sites ou utiliser le formulaire de contact en ligne. La CFDT porte une ambition, modifier progressivement la culture de l'entreprise et faire passer l'idée que l’on peut, négocier des organisations du travail et des garanties conformes aux attentes des salariés et utiles à la performance de l’entreprise. Mais pour que ce donnant-donnant fonctionne, les négociations doivent être loyales et équilibrées : pour cela, il faut des représentants du personnel formés, ayant accès à toute l’information économique et sociale sur l’entreprise. Lire notre tract_CFDT_qvt_septembre-2017.

septembre 19, 2017 |

STMicroelectronics Trade Union Network Meeting

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Fondée le 19 juin 2012, IndustriALL Global Union rassemble plusieurs fédérations syndicales, dont la Fédération internationale des Organisations de travailleurs de la Metallurgie (FIOM), la Fédération internationale des syndicats des travailleurs de la Chimie, de l'Énergie, des Mines et Industries diverses (ICEM) et la Fédération internationale des Travailleurs du Textile, de l'Habillement et du Cuir (FITTHC). La prochaine réunion de l'organisation aura lieu les 21 et 22 Septembre 2017 à Grenoble. Des représentants des organisations syndicales de tous les pays et à tous les niveaux seront présents pour discuter et structurer la politique syndicale chez STMicroelectronics. Télécharger le tract STMicro TUN débat_flyer_2017.

septembre 9, 2017 |

Bilan NAO : Forced Rancking et Discrimination

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C12

La CFDT a fait part de son désaccord à la direction, en ne signant pas, une nouvelle fois, les dernières propositions de la direction en matière de rémunération et de politique salariale pour 2017. Outre l’enveloppe qui n’est pas à la hauteur, la méthode de répartition nous inquiète !

Souvenez-vous de la politique salariale 0% pour tous les cadres (à l’exception de certains services). Cette année avec la politique de « DIFFÉRENCIATION » promue par la direction, une notation « SOLID PERFORMER » ne garantit plus une augmentation minimum. Entre 10 et 15 % des salariés ne seront pas augmentés au bénéfice des jeunes embauchés, salariés en mobilité et métiers en tension. 

La CFDT s’oppose catégoriquement à cette méthode de distribution des augmentations de salaire qui, de toute évidence se généralise dans les grandes entreprises. Nous demanderons un état des lieux précis lors des prochains CHSCT, afin de déterminer le périmètre et le degré d’application de cette méthode anxiogène et discriminante qui exclut volontairement une partie des salariés de la politique salariale. Lire notre tract_Forced_Rancking-Differenciation et l'Article_enquete_Ranking_forcé !

juillet 15, 2017 |

Le saviez-vous ? Les élections professionnelles approchent

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ST Crolles 200, Crolles 300 et ST Grenoble : les élections des représentants du personnel auront lieu sur chacun des trois sites entre novembre et décembre cette année. Vous pouvez d'ors et déjà vous manifester auprès de nos DS si vous souhaitez nous rejoindre sur les listes (ou utiliser notre formulaire de contact). Nous pourrons vous accueillir, vous informer et vous accompagner. Ne vous trompez pas de syndicat...

juin 27, 2017 |

Bilan équité professionnelle : F/H

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Conformément au nouvel Accord d’entreprise, les commissions locales doivent permettre la fixation d’objectif d’amélioration de la proportion de femmes dans les hauts niveaux de responsabilité ainsi qu’un rééquilibrage des rémunérations. Atteindre une vitesse d’évolution égale entre hommes et femmes à parcours professionnel équivalent est l’engagement pris par la direction. L’équité de carrière est un objectif ambitieux sur lequel la CFDT est mobilisée, avec en premier lieu la réactualisation des outils. 

La CFDT invite toutes les femmes à se faire assister par un représentant du personnel CFDT afin de faire valoir leurs droits en demandant leur analyse d’évolution de carrière et niveau de rémunération. 

Lire notre tract complet dossier National _Egalité_FH_CFDT.

juin 15, 2017 |

NAO 2017 : seconde séance de négociation

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La négociation NAO est terminée. Nous connaissons les résultats de la politique salariale 2017. Malgré un budget en dessous de nos attentes, la direction accède à certaines de nos revendications et vous avons pu négocier la répartition de l'enveloppe. Concernant les OATAM, nous obtenons une augmentation générale de 0,6%, sauf pour les salariés qui auront un plan de retour à la performance. Ces derniers auront l'augmentation plus tard, quand le plan sera validé. Ces 0,6% sont pris sur le budget global des 2 ,3%.

Pour les cadres, la Direction refuse le principe d'une augmentation générale. Toutefois, nous avons pu négocier un talon pour les salariés qui seront augmentés. Enfin, dans les prochaines semaines, la direction s’est engagée à effectuer une politique de rattrapage des minimums conventionnels pour TOUS, demande réitérée depuis plusieurs années par la CFDT. Les ajustements seront anticipés dès le mois de juin (hors de la politique salariale) et un système de contrôle va être mis en place dès 2018.

Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_30mai2017 (premier jour)Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_31mai2017 (deuxième jour).

mai 31, 2017 |

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