Flash Infos

Intéressement 2015 : coup d’envoi !

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La première réunion de présentation/négociation autour de l'accord triennal d'intéressement aura lieu sur le site du Rousset mardi 17 février 2015. La CFDT milite pour plus d’objectivité, de transparence, d’équité, de reconnaissance des compétences et de l’implication des salariés dans leur travail.

Nous considérons que les OBJECTIFS devront être SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et bien cadrés dans le temps), et plus particulièrement sur les cibles concernant la marge brute annuelle de la compagnie ! Nous souhaitons conserver voire améliorer le dispositif dit "corde de rappel". Aussi, nous revendiquons une prime linéaire et progressive en lien avec les niveaux des salaires, toutefois nous voulons modifier le calcul de sa répartition actuelle afin de favoriser plus encore les premières tranches de rémunération, c'est-à-dire la quasi totalité des OATAM et les jeunes ingénieurs et cadres. Enfin, nous serons attentifs à la valeur du point. Cette première séance de négociation sera l'occasion pour les OS d'annoncer les attentes et revendications.

La CFDT a fait ses propres estimations et simulations sur la base des bilans sociaux de ces trois dernières années. Lire notre dossier_interessement_cfdt_2015

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février 15, 2015 |

PDVMI : commission paritaire nationale de suivi

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La commission paritaire nationale de suivi du PDV (Plan de Départs Volontaires) s'est réunie le 13 février 2015 afin de dresser un premier bilan du dispositif engagé. Le comité est composé de la DIRECCTE38, d'un représentant de Pôle Emploi, des consultants espace mobilité projet, de la DRH France ainsi que deux représentants par organisation syndicale représentative.

Le rôle de cette commission est de se réunir mensuellement jusqu'à la fin du PDVMI pour discuter et suivre les mobilités internes ou externes des salariés volontaires. Si besoin, il est envisageable d'alerter pour des projets personnels concernant des formations dont le nombre d'heures excède la durée du congé de reclassement.

A ce jour, nous comptons 51 départs externes validés et 24 mobilités internes approuvées, soit déjà un total de 75 salariés sur 200 possibles.  Il est possible de demander le détail des demandes enregistrées à vos élus CFDT. Pour rappel, le numéro vert mis à disposition des salariés durant la période d'application du plan est le 0 800 088 103.

Le calendrier des prochaines réunions sera le suivant :

  • Vendredi 13 mars
  • Vendredi 10 avril
  • Jeudi 7 mai
  • Vendredi 12 juin
  • Vendredi 10 juillet

Nos contacts CFDT : André GRANIER (fiche d'identité) et Emmanuel MARTINEZ (ici).

février 14, 2015 |

Flash-Info BUG URSSAF-CPAM

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Plusieurs salariés nous ont alertés d’avoir eu la désagréable surprise d’apprendre qu’ils n’avaient plus leur droit « Sécurité Sociale ». Après investigations, il apparaît qu’un bug informatique entre l’URSSAF et la CPAM en soit la cause.

Attention aucune régularisation ne se fera automatiquement... Lire notre FLASH-INFO_CFDT-Fev2015_Bug-URSSAF

février 10, 2015 |

Formation professionnelle : CPF

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De nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d’emploi...

Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) se substitue au Droit individuel de formation (DIF). Le dispositif est désormais attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Son objectif est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel. Il s'agit d'une véritable avancée pour augmenter le niveau de qualification des salariés, conformément à ce que revendique la CFDT dans le cadre de l'économie de la qualité.

Lire le tract_formation_professionnelle_cpf et prenez connaissance de ce nouveau dispositif !

février 1, 2015 |

Charlie Hebdo, indignation des sections syndicales CFDT

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Face à l'ignoble attaque terroriste perpétrée contre le journal Charlie Hebdo, la CFDT est profondément consterné et indigné. Il s’agit d’un acte barbare contre la France et la République. Ce sont les valeurs fondamentales de notre pays qui sont attaquées, la démocratie, la liberté de conscience, le droit d'expression. Nous exprimons notre solidarité envers les proches des victimes et nous leur témoignons notre soutien. Nous nous joignons au rassemblement citoyen partout où des sites ST sont implantés pour marquer notre indignation, notre attachement aux valeurs démocratiques et républicaines et notre refus des amalgames.

janvier 7, 2015 |

Nouvelle procédure : entretien annuel de la performance

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La CFDT se félicite que la Direction ait remis en cause le système actuel d'évaluation. Nous demandons depuis longtemps qu'un travail soit engagé sur le sujet afin de réduire le stress et les risques psychosociaux associés à ce moment particulier pour les salariés, mais aussi les managers. Toutefois, nous regrettons fortement de ne pas avoir  été consultée en amont lors des réflexions sur ce nouveau projet d’évaluation. Nous découvrons le détail des modifications apportées depuis peu, nous estimons que les temps pour se prononcer sont trop courts même si la période légale est respectée.

Nous observons une volonté de simplifier l’outil. Les champs libres nécessitent plus que jamais que les salariés aient préparé leur entretien. Nous demandons donc de prévoir des dispositions pour laisser la possibilité aux salariés de se préparer à l’entretien.

Nous regrettons que les documents ne soient pas en Français même si la compagnie est de dimension internationale. De plus, nous devons nous assurer de la bonne traduction pour éviter les effets d’interprétation ou les ambigüités. Nous prenons à titre d’exemple, la réponse de la Direction sur la préconisation numéro 6 suite à l’expertise CHSCT  de 2012 qui était : « interagir amicalement est une mauvaise traduction de SMOOTHLY INTERACT » qui sera remplacée par « interagir avec calme et de façon posée ». Ceci démontre l’importance d’avoir en possession l’ensemble des documents pour vérifier ces aspects sémantiques.

Aussi, nous nous attachons à la valeur « discipline » dans la partie « implication ». L’entreprise doit définir ce qu’elle entend par « mettre l’avantage de ST avant les avantages de votre équipe ou de votre organisation».

Dans le feedback Individuel sur la performance, nous préconisons d’ajouter le point suivant : « En tant que salarié, comment avez-vous vécu votre collaboration avec le manager ces 12 derniers mois ? ». En effet, l’entretien annuel est le point nodal du fonctionnement managérial. Nous devons mettre en œuvre les conditions permettant d’améliorer la communication hiérarchique afin d’éviter l’autocensure et l’agacement réciproque. Nous souhaitons faire évoluer le processus avec une plus forte autonomie et responsabilisation du Manager, mais aussi du salarié.

Nous considérons que les critères sont encore trop conceptuels, nous demandons à ce que des équivalences concrètes des valeurs soient systématiquement ajoutées pour les illustrer.

Etant donné la communication tardive de l'ensemble des documents (de la veille au lendemain), les élus CFDT ont été dans l'impossibilité de rendre un avis "éclairé" lors de la consultation du CCE et des CHSCT en local.

décembre 13, 2014 |

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