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NAO 2017 : seconde séance de négociation

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La négociation NAO est terminée. Nous connaissons les résultats de la politique salariale 2017. Malgré un budget en dessous de nos attentes, la direction accède à certaines de nos revendications et vous avons pu négocier la répartition de l'enveloppe. Concernant les OATAM, nous obtenons une augmentation générale de 0,6%, sauf pour les salariés qui auront un plan de retour à la performance. Ces derniers auront l'augmentation plus tard, quand le plan sera validé. Ces 0,6% sont pris sur le budget global des 2 ,3%.

Pour les cadres, la Direction refuse le principe d'une augmentation générale. Toutefois, nous avons pu négocier un talon pour les salariés qui seront augmentés. Enfin, dans les prochaines semaines, la direction s’est engagée à effectuer une politique de rattrapage des minimums conventionnels pour TOUS, demande réitérée depuis plusieurs années par la CFDT. Les ajustements seront anticipés dès le mois de juin (hors de la politique salariale) et un système de contrôle va être mis en place dès 2018.

Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_30mai2017 (premier jour)Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_31mai2017 (deuxième jour).

mai 31, 2017 |

Salaire des Cadres : la CFDT se penche sur le dossier

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Appelé « comparatio », il est comme son nom l’indique, un ratio permettant de comparer pour chaque JG, la rémunération individuelle par rapport à la médiane de l’ensemble des salariés de JG identique dans d’autres entreprises françaises et « du même secteur ». Avez-vous déjà demandé votre comparatio  à votre manager ? Savez-vous le calculer ? La CFDT reste vigilante sur le respect des règles pour tous les salariés ; faire appliquer la convention collective dans notre entreprise est notre priorité ! N'hésitez pas à lire notre tract sur les salaires des Cadres et nous contacter si vous souhaitez obtenir plus d'informations.

Lire : tract_CFDT_Salaires-Cadres_Mai2017.

mai 30, 2017 |

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