Flash Infos

Bilan NAO : Forced Rancking et Discrimination

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C12

La CFDT a fait part de son désaccord à la direction, en ne signant pas, une nouvelle fois, les dernières propositions de la direction en matière de rémunération et de politique salariale pour 2017. Outre l’enveloppe qui n’est pas à la hauteur, la méthode de répartition nous inquiète !

Souvenez-vous de la politique salariale 0% pour tous les cadres (à l’exception de certains services). Cette année avec la politique de « DIFFÉRENCIATION » promue par la direction, une notation « SOLID PERFORMER » ne garantit plus une augmentation minimum. Entre 10 et 15 % des salariés ne seront pas augmentés au bénéfice des jeunes embauchés, salariés en mobilité et métiers en tension. 

La CFDT s’oppose catégoriquement à cette méthode de distribution des augmentations de salaire qui, de toute évidence se généralise dans les grandes entreprises. Nous demanderons un état des lieux précis lors des prochains CHSCT, afin de déterminer le périmètre et le degré d’application de cette méthode anxiogène et discriminante qui exclut volontairement une partie des salariés de la politique salariale. Lire notre tract_Forced_Rancking-Differenciation et l'Article_enquete_Ranking_forcé !

juillet 15, 2017 |

NAO 2017 : seconde séance de négociation

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La négociation NAO est terminée. Nous connaissons les résultats de la politique salariale 2017. Malgré un budget en dessous de nos attentes, la direction accède à certaines de nos revendications et vous avons pu négocier la répartition de l'enveloppe. Concernant les OATAM, nous obtenons une augmentation générale de 0,6%, sauf pour les salariés qui auront un plan de retour à la performance. Ces derniers auront l'augmentation plus tard, quand le plan sera validé. Ces 0,6% sont pris sur le budget global des 2 ,3%.

Pour les cadres, la Direction refuse le principe d'une augmentation générale. Toutefois, nous avons pu négocier un talon pour les salariés qui seront augmentés. Enfin, dans les prochaines semaines, la direction s’est engagée à effectuer une politique de rattrapage des minimums conventionnels pour TOUS, demande réitérée depuis plusieurs années par la CFDT. Les ajustements seront anticipés dès le mois de juin (hors de la politique salariale) et un système de contrôle va être mis en place dès 2018.

Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_30mai2017 (premier jour)Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_31mai2017 (deuxième jour).

mai 31, 2017 |

NAO : déclaration commune des OS ST

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Le 17 mai 2017, les Organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées pour démarrer les discussions concernant la négociation annuelle obligatoire. Ces négociations doivent porter sur des thématiques précises. 

D'un point de vue strictement légale, la première réunion sont précisés:

  • Le lieu et le calendrier des réunions
  • Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation sur les matières prévues par la NAO.

Les OS ont demandé à la Direction les chiffres du budget de la Politique Salariale 2017 dès la première séance. Nous n'avons pas pu les obtenir. L'intersyndicale a pris la décision de quitter la séance à 15h00 et de faire parvenir les cahiers de revendications d’ici la prochaine réunion.

Les prochaines réunions auront lieu à Paris le 30 et 31 Mai. Tant que la négociation est en cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales. N'hésitez pas à nous contacter via le formulaire du site pour nous partager vos remarques ou revendications.

Lire la declaration_commune_NAO-2017 | En savoir plus sur nos attentes : NAO_CFDT_cahier-revendicatif_2017.

 

mai 22, 2017 |

Négociation Annuelle Obligatoire 2016

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La tendance en matière de politique salariale à STMicroelectronics est une baisse continue depuis 5 ans. Nous relevons qu'en 2016, dans notre domaine d’activité (informatique électronique) en France, les augmentations sont nettement supérieures aux augmentations pratiquées à ST avec un budget moyen de 2.09% de la masse salariale. Nous rappelons qu’il ne suffit que de 4% des dividendes versés en 2015 pour financer une augmentation de 2,5 % de masse salariale. La baisse de dividendes ne profitera visiblement pas aux salariés. Quid des investissements ? Lire notre TRACT_CFDT_NAO-2016.

Déclaration CFDT à la fin des NAO

Face à la fin de non-recevoir de la direction des différentes demandes communes de toutes les organisations syndicales. La CFDT ne souhaite pas poursuivre le non dialogue avec la direction. En matière de politique salariale il faut croire que seul les mouvements sociaux soient le seul moyen d’ouvrir la négociation.

Rappel des demandes communes : 

L’ensemble des organisations syndicales présentes en NAO portent les revendications communes suivantes :

  • Séparation des budgets mérite et promo pour chaque CSP
    • Mérite : 2%
    • Promo : 1%
  • Augmentation générale de 1,6% avec un plancher à 1,6% de la rémunération moyenne (soit environ 70€)
  • Ok avec la direction sur un budget égalité F/H séparé de la polsal (qu’il y ait accord ou unilatéral)
  • OATAM : porter la prime d’ancienneté au-delà de 15 ans
  • Ouverture de négociation sur les primes d’astreinte
  • Ouverture de négociation sur la perte de salaire quand passage d’équipe décalée à semaine
mai 31, 2016 |

Négociation annuelle obligatoire : premières infos

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Il est d'usage de passer en revue la politique sociale de l'année passée avant d'entamer la négociation de la politique salariale 2016-2017. Le bilan n'est pas brillant. Sur le front de l'emploi en France, nous tombons sous la barre symbolique des 10 000 salariés et le nombre de travailleurs précaires a doublé depuis l'an dernier.

En ce qui concerne la politique salariale, les catégories sociaux-professionnelles ne sont pas logées à la même enseigne et des disparités sont constatées entre les divisions alors que nous participons tous à créer de la valeur ! Le budget OATAM alloué à la filière (changement de coefficient) n'a même pas été consommé. Lire notre tract_NAO_CFDT_2016.

mai 18, 2016 |

NAO 2015 : la CFDT STMicroelectronics est mobilisée !

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Le régime 0% appliqué aux cadres pour la NAO 2015 n’est pas acceptable. Un grand nombre de salariés a répondu présent à l’appel national de la CFDT et local d’autres organisations syndicales. Cette mobilisation démontre qu’il est urgent de réagir afin de ne pas démotiver définitivement une partie de forces vives qui crée la richesse de notre entreprise.
Les cadres intermédiaires ne veulent plus être perçus comme la variable d’ajustement des résultats médiocres de l’entreprise alors que la rémunération du top management reste, elle, inchangée. La CFDT sollicite l'ouverture d'une ultime séance de négociations.

  • Nous demandons qu’un budget de 1,5% de la masse salariale des cadres soit attribué au mérite pour les JG 9 à 16 inclus !
  • Nous demandons qu’une partie des provisions faites, de 154 M€ dans l’achat d’actions gratuites, soit redistribuée à tous les cadres, à partir du JG 9 !

Lire notre synthèse des propositions_CFDT_nao_2015...

juin 1, 2015 |

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