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Intéressement : la Direction entend et répond à l’attente

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La négociation se termine. Nous avions eu raison de ne pas signer l'accord d'intéressement actuel. Les primes annoncées pour l'exercice 2017 sont plus basses d'environ 7% versus les montants perçus l'année précédente, et ceci malgré une année de croissance exceptionnelle pour l'entreprise ! Heureusement, la Direction reconnaît qu'il y a un problème et décide de réagir pour corriger le tir.

La nouvelle proposition correspond aux sommes suivantes :

La compensation prendra la forme d’un supplément d'intéressement :
• Pour tous les salariés et sans condition de résultats industriels
• Récompensant la contribution de chacun
• Une prime répartie forfaitairement et proportionnellement au salaire favorisant enfin une certaine forme de justice sociale ! 

Cette prime permet d’avoir un intéressement plus "égalitaire" entre les salariés (proposition CFDT). Elle permet encore d’obtenir un montant global proche des 2 000€ (soit environ 1 mois de salaire pour les faibles rémunérations, c'est-à-dire l'objectif que la CFDT s'est fixé). Les membres CFDT présents à la négo ont donné un avis favorable a cette prime supplémentaire. 

Commentaire CFDT : Pour nous, c'est bien la preuve que l'accord actuel est "mauvais". Nous souhaitons négocier un nouveau projet plus juste et qui permettra de ne pas avoir à proposer des compléments afin de tenir compte de la réalité des résultats et des efforts des salariés.

Lire le tract_intéressement_CFDT_Avril_2018.

avril 4, 2018 |

Bilan NAO : Forced Rancking et Discrimination

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C12

La CFDT a fait part de son désaccord à la direction, en ne signant pas, une nouvelle fois, les dernières propositions de la direction en matière de rémunération et de politique salariale pour 2017. Outre l’enveloppe qui n’est pas à la hauteur, la méthode de répartition nous inquiète !

Souvenez-vous de la politique salariale 0% pour tous les cadres (à l’exception de certains services). Cette année avec la politique de « DIFFÉRENCIATION » promue par la direction, une notation « SOLID PERFORMER » ne garantit plus une augmentation minimum. Entre 10 et 15 % des salariés ne seront pas augmentés au bénéfice des jeunes embauchés, salariés en mobilité et métiers en tension. 

La CFDT s’oppose catégoriquement à cette méthode de distribution des augmentations de salaire qui, de toute évidence se généralise dans les grandes entreprises. Nous demanderons un état des lieux précis lors des prochains CHSCT, afin de déterminer le périmètre et le degré d’application de cette méthode anxiogène et discriminante qui exclut volontairement une partie des salariés de la politique salariale. Lire notre tract_Forced_Rancking-Differenciation et l'Article_enquete_Ranking_forcé !

juillet 15, 2017 |

NAO 2017 : seconde séance de négociation

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La négociation NAO est terminée. Nous connaissons les résultats de la politique salariale 2017. Malgré un budget en dessous de nos attentes, la direction accède à certaines de nos revendications et vous avons pu négocier la répartition de l'enveloppe. Concernant les OATAM, nous obtenons une augmentation générale de 0,6%, sauf pour les salariés qui auront un plan de retour à la performance. Ces derniers auront l'augmentation plus tard, quand le plan sera validé. Ces 0,6% sont pris sur le budget global des 2 ,3%.

Pour les cadres, la Direction refuse le principe d'une augmentation générale. Toutefois, nous avons pu négocier un talon pour les salariés qui seront augmentés. Enfin, dans les prochaines semaines, la direction s’est engagée à effectuer une politique de rattrapage des minimums conventionnels pour TOUS, demande réitérée depuis plusieurs années par la CFDT. Les ajustements seront anticipés dès le mois de juin (hors de la politique salariale) et un système de contrôle va être mis en place dès 2018.

Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_30mai2017 (premier jour)Lire notre tract CFDT_PolSal_NAO_31mai2017 (deuxième jour).

mai 31, 2017 |

Salaire des Cadres : la CFDT se penche sur le dossier

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Appelé « comparatio », il est comme son nom l’indique, un ratio permettant de comparer pour chaque JG, la rémunération individuelle par rapport à la médiane de l’ensemble des salariés de JG identique dans d’autres entreprises françaises et « du même secteur ». Avez-vous déjà demandé votre comparatio  à votre manager ? Savez-vous le calculer ? La CFDT reste vigilante sur le respect des règles pour tous les salariés ; faire appliquer la convention collective dans notre entreprise est notre priorité ! N'hésitez pas à lire notre tract sur les salaires des Cadres et nous contacter si vous souhaitez obtenir plus d'informations.

Lire : tract_CFDT_Salaires-Cadres_Mai2017.

mai 30, 2017 |

NAO : déclaration commune des OS ST

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Le 17 mai 2017, les Organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées pour démarrer les discussions concernant la négociation annuelle obligatoire. Ces négociations doivent porter sur des thématiques précises. 

D'un point de vue strictement légale, la première réunion sont précisés:

  • Le lieu et le calendrier des réunions
  • Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation sur les matières prévues par la NAO.

Les OS ont demandé à la Direction les chiffres du budget de la Politique Salariale 2017 dès la première séance. Nous n'avons pas pu les obtenir. L'intersyndicale a pris la décision de quitter la séance à 15h00 et de faire parvenir les cahiers de revendications d’ici la prochaine réunion.

Les prochaines réunions auront lieu à Paris le 30 et 31 Mai. Tant que la négociation est en cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales. N'hésitez pas à nous contacter via le formulaire du site pour nous partager vos remarques ou revendications.

Lire la declaration_commune_NAO-2017 | En savoir plus sur nos attentes : NAO_CFDT_cahier-revendicatif_2017.

 

mai 22, 2017 |

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