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Intéressement : fin des négos, la CFDT signe l’accord

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La CFDT a signé le nouvel accord d'intéressement qui vise à couvrir la période 2018 à 2020. Nous considérons qu'il s'agit du meilleur accord négocié ces 15 dernières années. En effet, nous sommes parvenus à augmenter le budget global de 50%, aussi et à notre demande, la part fixe de l'intéressement représente au moins 50% du total de la prime, avec un abondement à hauteur de 50% sur cette part fixe. Les 50% restants seront repartis proportionnellement au salaire. Les indicateurs sont plus facilement atteignables (la cible est de nouveau à 100% et non plus 125%). Enfin, nous avons supprimé les indicateurs trop obscurs ou qui "délivraient" le moins et la Direction reconnaît qu'une communication trimestrielle sur l'atteinte (ou pas) des objectifs sera utile pour tous. Nous estimons que le niveau d’intéressement doit être le reflet réel des résultats financiers de la compagnie. Nous sommes donc sur la bonne voie, même si tout n'est pas encore parfait ! En termes de justice sociale, notons que l’écart entre la prime d’intéressement la plus basse et la plus haute sera de 1.9% (le ratio dans l'ancien accord était de 2.4%). Nous pouvons également souligner que la prime dite de participation ne sera plus déduite de l’intéressement (contrairement à l'ancien accord). Lire notre tract CFDT_Interessement_2018_2020.

juin 29, 2018 |

NAO, intéressement : le mécontentement s’exprime

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Malgré de très bons résultats financiers pour l'entreprise l'année dernière (+20% de Chiffre d'Affaires), la politique salariale 2018 reste à peu près équivalente à l'année dernière. Les augmentations vont globalement couvrir l'inflation, mais pas pour tous. Pire, l'intéressement n'était pas à la hauteur des attentes, obligeant la Direction a mettre en place une prime booster pour parvenir au seuil psychologique d'adhésion. Le mécontentement s'exprime un peu partout en Isère et ailleurs. Sur Crolles, une centaine de cadres ont pu assister à un rassemblement convivial organisé par la CFE-CGC et la CFDT jeudi 14 juin. Sur Grenoble, des actions parking vide sont prévues cette semaine. Des mouvements sociaux sont également en cours de préparation au Mans. Rapprochez vous de vos élus CFDT pour connaître nos revendications et faire un point sur les négociations en cours...

L'intersyndicale est mobilisée : pas de débrayage, pas de banderole, juste une mobilisation dans le calme pour demander une politique salariale acceptable !

juin 17, 2018 |

NAO: état des lieux

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Pour la CFDT, les résultats financiers sont bons, mais la politique salariale reste trop faible ! Nous connaissons le budget global OATAM 2018. Il est de 2,3%. Pour les ingénieurs et cadres, il s'agit d'un budget d’augmentation individuelle de 2%, et cette dernière devra nécessairement être égale ou supérieure à 1,2%. Les petits Job grade sont les moins augmentés alors qu’ils n’ont même pas accès à une rémunération variable.

Des mesures d’ajustement de mises aux minima conventionnels qui, à l’issue d’un examen individuel de chaque situation, s’imposent, seront appliquées sur le salaire de base des salariés concernés. La Direction a également accepté la monétisation de 10 jours au lieu de 5.

L'entreprise prévoit une croissance deux fois supérieures à celle de nos concurrents, alors il est temps que notre salaire de base retrouve des couleurs. Lire nos tracts : tract_budget_NAO-2018 et Dossier remuneration cadres_CFDT-2017-2018.

juin 8, 2018 |

Communiqué du Trade Union Network : ST TUN 2018

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Le saviez-vous ? STMicroelectronics Trade Union Network est l’association des syndicats présents chez STMicroelectronics à travers le monde (Asie, Europe, Moyen Orient, etc.). Cette structure est placée sous l’égide de l’organisation syndicale IndustriAll. En France, les syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et FO sont membres de IndustriAll - http://inter.cfdtst.com/blog/tag/industriall/.

La mission de ST TUN ? Défendre les droits fondamentaux des salariés sur tous les sites, être informés et pouvoir influencer la stratégie industrielle de la compagnie. L'enjeu est de développer la coopération internationale, les actions de solidarité, de créer des conditions de travail justes et équitables pour tous, partout dans le monde, afin de faire respecter les droits irréfragables des travailleurs sur chacun de nos sites.

A ce jour, notre revendication majeure vise à demander un accord mondial (GFA pour Global Framework agreement) et obtenir :
- Un socle de droits fondamentaux devant être respectés partout dans le monde
- Un comité groupe mondial pour informer et discuter de la stratégie de ST

Lire le communiqué TUN_Statement_2018.

Vous vous sentez concernés et solidaires de ces démarches d'émancipation, pensez à vous syndiquer ! 

 

mai 25, 2018 |

Négociations Annuelles Obligatoires 2018

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Cette année, nous demandons que soit repensée la rémunération des salariés. Cette négociation doit être l’occasion de mettre fin à certaines situations inacceptables et de redonner du pouvoir d’achat à tous, par exemple c'est en terminer avec la méthode dite du ranking. La tâche n'est pas simple, les budgets  alloués et leurs répartitions au sein des services décident plus de votre note que votre travail réel. Nous ne voulons plus de « Solid Performer » sans augmentation. Nous voulons qu’il soit possible pour les opérateurs d’atteindre le coefficient 285 comme le permet la convention collective.

ST prévoit une croissance deux fois supérieure à celle de la concurrence. Il est temps que cela profite à l’ensemble des salariés. Lire nos revendications phares : Inter_CFDT_NAO_2018 et REVENDICATIONS CFDT NAO 2018. La première réunion, dédiée à la présentation du bilan 2017 a eu lieu le 23 mai 2018. Les suivantes sont programmées les 30 mai et 07 juin.

mai 24, 2018 |

Et maintenant : quel INTÉRESSEMENT pour 2018-2020 ?

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La CFDT milite pour un changement radical dans la méthode utilisée jusqu’à présent dans le calcul de l’intéressement, qui ne reflète ni les résultats de la compagnie, ni l’investissement des salariés dans leur travail. La renégociation d’un nouvel accord triennal doit être l’occasion de redessiner un accord équitable pour les salariés et conforme aux pratiques de notre industrie.

Nous défendrons donc quatre points durant la négociation de l'accord pour les années 2018-2020 :

  1. Nous voulons un intéressement à la hauteur des résultats financiers de l’entreprise.
  2. Nous voulons un intéressement égalitaire.
  3. Nous voulons la fin de certains indicateurs.
  4. Nous voulons un abondement variable.

La CFDT souhaite que le nouvel accord permette de sortir de l’ornière d’un intéressement trop faible et de dispositifs qui visent à compenser ses manques. Nous le voulons basé sur des critères mesurables et atteignables. Lire notre tract_Inter CFDT_Mai 2018.

avril 29, 2018 |

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