Flash Infos

Actualités syndicales : les infos du mois de mars 2018

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Intéressement : à ce jour, nous ne disposons pas des chiffres de la Direction, cependant nos élus ont calculé des estimations. Ces données s'appuient sur les éléments de calcul liés à notre accord triennal d'intéressement, en lien avec les informations publiées par ST les trimestres précédents. Malgré une année 2017 exceptionnelle, nous n'anticipons pas une prime exceptionnelle, ce que nous redoutions ! La prime devrait représenter à peine un demi mois de salaire pour le salaire moyen ST ! Les actionnaires sont les grands gagnants avec une action qui passe de 10€ en 2016 à 18€ en 2017. Nous appelons la direction à organiser rapidement une concertation avec toutes les organisations syndicales pour qu'une solution de compensation soit trouvée !

Télétravail :  les négociations avec la direction sont terminées et un accord est possible. La CFDT est dans l’attente de la proposition de signature d'un texte pour que le télétravail soit enfin possible sur tous les sites. La DRH France souhaite englober le dispositif dans la négociation QVT et faire un package d'ici juin avant de le soumettre à la signature des partenaires sociaux.

Egalité F/H : nous constatons amèrement la résistance de certaines directions locales dans l’application de l’accord. L’accompagnement de la CFDT devra passer par un budget identifié et des engagements clairs. Nous élus sont plus que jamais déterminés à faire en sorte que ce sujet soit prioritaire et effectif partout dans l’entreprise.

Santé Prévoyance : des réflexions vont démarrer dans le but d'évaluer notre régime, ses forces, ses faiblesses et les opportunités d'amélioration possibles. Pour la CFDT, nous n'avons aucune raison d'avoir peur à ce jour. Il ne s'agit que d'analyses et d'études. Le régime restera en l'état sur 2018 et nous nous positionnerons sur des évolutions (ou pas) le moment venu. Vous pourrez lire nos revendications CFDT dans notre dernière newsletter.

Lire notre tract_InterCFDT_Mars 2018.

mars 14, 2018 |

La notion de « CADRE » : négo interpro 2018

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La négociation nationale interprofessionnelle sur l’encadrement qui s’engage est la première depuis 35 ans. Elle devrait être finalisée au printemps. Pour la CFDT, cette négociation doit permettre de définir la fonction d’encadrement sur la base de critères objectifs, avec la prise en compte de conditions particulières d’exercice. Elle doit aussi aboutir à l’obtention de nouveaux droits, de nouvelles garanties collectives pour les salariés.

La CFDT est première organisation chez les cadres, avec plus de sept points devant la seconde organisation. Pour la CFDT, les cadres sont des salariés à part entière. Sans leur attribuer de droits spécifiques, il s’agit de prendre en compte leurs conditions de travail avec leurs particularités. C’est là le rôle de la négociation de branche : répondre aux questions propres à chaque secteur d’activité.

Lors de cette négociation, la CFDT suivra trois grands axes.
  • Négocier d’abord pour une fonction, plus qu’un statut.
  • Négocier pour l’encadrement, prendre en compte les particularités de ces salariés à part entière.
  • Négocier en articulation avec les branches pour les adaptations nécessaires à chaque réalité professionnelle.

Vous souhaitez en savoir plus, lire notre argumentaire :  reconnaitre_la_fonction_cadre

mars 5, 2018 |

Prestations Malakoff : connaissez-vous l’action sociale ?

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Depuis le 1er janvier 2018, notre assureur est Malakoff-Médéric avec comme gestionnaire Gras Savoye. Vous pouvez bénéficier sur demande d’un accompagnement social personnalisé et ponctuel pour vous aider à surmonter une difficulté (chômage, divorce, maladie).

Dans le cadre de son fond dit d'Action Social, Malakoff Médéric s’engage à apporter des réponses à des besoins nouveaux, peu ou mal satisfaits, dans quatre domaines : la lutte contre le cancer, l’intégration des personnes en situation de handicap, le soutien aux aidants familiaux, le retour à l’emploi des personnes confrontées à la maladie.

Malakoff-Médéric est un organisme paritaire et la CFDT a, comme d'autres organisations syndicales, des représentants au conseil d'administration. Pour obtenir plus d'informations, pour connaître les conditions d'éligibilité, pour déposer votre demande, contactez le service d'appel gratuit au 0 805 500 058.

Vos élus CFDT disposent également des contacts permettant d'accéder directement aux personnes en responsabilité dans ces structures. N'hésitez pas à vous rapprocher de nous pour en savoir plus. Nous pouvons également vous envoyer la brochure dédiée aux actions du fond social sur demande.

février 19, 2018 |

Un Français nommé à la tête de STMicroelectronics

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Jean-Marc Chéry, actuellement Directeur général délégué (Deputy CEO) de ST, prend la tête de l'entreprise. L'annonce a été faite ce jeudi matin à l'occasion de la publication des résultats de l'exercice 2017. Jean-Marc Chéry prendra ses fonctions lors de la prochaine assemblée générale annuelle des actionnaires. Il aura pour mission de confirmer le redressement de STMicroelectronics.

Pour la CFDT, le départ de notre CEO était attendu. Dès 2014, nous avions interpellé l'Etat Français (co-actionnaire avec l'Etat italien) pour qu’ensemble, ils initient un renversement de stratégie et engager des réflexions autour de véritables perspectives industrielles. La micro-électronique est un enjeu de souveraineté nationale et elle compte des milliers d'emplois en métropole. 

Mr Jean-Marc Chéry a la réputation d'être un "industriel" plus qu'un "gestionnaire financier" et c'est plutôt positif pour la compagnie. La fonction exige une certaine rigueur financière, cependant la mission sociale et sociétale de l'entreprise ne doit pas être oubliée. Toutes les parties prenantes doivent également y trouver leur compte et aujourd'hui, nous devons bien reconnaître que par exemple, la prime d'intéressement des salariés n'est pas à la hauteur de la juste redistribution des richesses créées.

Une vision d'entreprise est indispensable pour donner du sens à notre action quotidienne et un cap vers lequel se projeter. Nous attendons maintenant de voir comment ST va pouvoir se positionner dans l'échiquier mondial et consolider les résultats solides que nous connaissons ces derniers mois. 

Lire l'article sur LesEchos.fr.

janvier 25, 2018 |

Télétravail : la négociation avance

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Ouverture de la négociation en décembre 2017 : pour la CFDT, la direction propose un texte trop timide (en retrait vis-à-vis des retours d’expérience très positifs des expérimentations à Grenoble, Paris, et Le Mans). Nous avons porté de nombreuses demandes, et certaines devraient être acceptées. Nous espérons que la direction engagera un accord permettant des avancées significatives pour les salariés et qu’elle ne cédera pas au conservatisme. Lire notre tract_CFDT_decembre_2017.

décembre 11, 2017 |

Santé et prévoyance : la CFDT impliquée pour améliorer les prestations

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De nouveaux prestataires pour mieux servir les salariés ! Conformément à ses prérogatives, la direction a émis un appel d'offre en septembre 2017 pour réévaluer la performance de nos prestataires Prévoyance et Santé (AG2R). A l'issue des auditions, le choix s'est porté sur de nouveaux gestionnaires Prévoyance et Santé : Malakoff Mederic sera notre nouvel assureur et Gras Savoye notre gestionnaire.

Par conséquent à dater du 1 Janvier 2018, le contrat restera inchangé concernant le taux de cotisation et le taux de remboursement. Cependant ce choix permettra d'offrir un meilleur service aux salariés. 

  • Des délais de remboursement et prise en compte de devis plus courts (des applications Smartphone, etc.)
  • La mise en place d'un nouveau fond social pour les salariés STMicroelectronics.
  • Des nouveaux services digitalisés permettant l'envoi et le suivi des remboursements.
  • L’ensemble des services pourra désormais se faire en ligne via une interface dédiée aux salariés ST.
  • La géolocalisation des praticiens de notre réseau de soin (offrant de garanties tarifaires et tiers payant).
  • La prise en compte automatique du double remboursement pour les salariés en couple disposant d'une double couverture santé et prévoyance.
  • Des services innovants de télémédecine, plateau téléphonique dédié, aide au retour à l'emploi.

N'hésitez pas à prendre contact avec vos élus pour obtenir le détail des offres ou le déroulé des auditions.

novembre 25, 2017 |

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