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Contrat de génération : prorogation par avenant ?

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La CFDT a suspendu son avis sur la prorogation de l’accord d’entreprise relatif au contrat de génération pour l’année 2017. En effet, comme nous l’avions demandé lors de la commission de suivi de cet accord le 21 Septembre, nous souhaitions recevoir au préalable le bilan de l’accord triennal, le bilan des accords locaux et le bilan diagnostic préalable de l’annexe 2. Ceci nous permettrait d’évaluer l’efficacité de cet accord or à ce jour nous ne sommes pas en mesure d’en déduire l’intérêt de prolonger d’un an par avenant. De plus le refus catégorique de discuter les objectifs reste un frein majeur pour la CFDT... Nous réservons donc notre avis dans l’attente d’analyse des documents vus en séance.

novembre 21, 2016 |

Qualité de vie au travail : report de la négo début 2017

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Lors de la réunion d’ouverture sur le sujet en national le 9 novembre, les négociateurs CFDT ont présenté à la Direction notre vision de la QVT et nos attentes sur le sujet. Nous avons été force de proposition, même si nous savons que sans moyen ou sans volonté affichée du TOP management d’avancer, nous ne pourrons pas attendre beaucoup dans la mise en oeuvre des préconisations.

Nous proposons un plan d'action concret et relativement simple à mettre en oeuvre... Visualiser notre presentation_qvt-ep_negociation-nov2016.

  • Création d’un poste de Directeur (ou éventuellement un coordinateur) du bonheur
  • Création et ouverture de salles de repos et/ou relaxation à tous
  • Création de box pour s’isoler et pouvoir travailler dans le calme et ne plus subir les conf-call de ses collègues
  • Ouvrir des discussions spécifiques sur les conditions de travail en salle blanche, etc.
  • Créer des espaces d'expression à tous les niveaux pour réguler les tensions et partager les objectifs...

Vous pouvez réagir et nous écrire à l’adresse qvt@cfdtst.com ou via le formulaire de contact du site.

« Il n’est plus possible de réussir grâce à la valeur des produits, ni des services, puisque, tôt ou tard, mieux, moins cher, plus performant sera disponible sur le marché. La différenciation par le marketing et le produit ne suffisent plus. La clé d’une performance durable porte de plus en plus sur le savoir-être, la façon dont on fait les choses et sur le sens que l’on y adjoint. De plus en plus, les entreprises prennent conscience que les valeurs, lorsqu'elles sont incarnées par les personnels, conduisent à une performance durable et constituent une authentique stratégie pour établir des relations solides de coopération tant en interne qu’en externe avec les clients et fournisseurs » _ Dov SEIDMAN.

novembre 17, 2016 |

PDVMI : où en est-on du plan ? Le bilan intermédiaire…

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Après quatre mois d’entrée en vigueur du Plan de Départs Volontaires et Mobilités Internes (PDVMI), 139 sorties ont été validées. Le bilan des mesures de reclassement externes du PDVMI porte essentiellement sur les bassins d’emplois dynamiques comme Grenoble ou Paris ou se concentrent 91% des projets d’emploi en entreprise extérieure. Aussi, les conditions avantageuses négociées par la CFDT pour un départ en retraite anticipé sont largement utilisées (elles représentent à ce jour 55 dossiers avec un fort recours au SWAP). Nous soulignons que 64% des départs en retraite sont hors périmètre, contre seulement 36% de CPD ! La CFDT demande donc qu’un avenant à l’accord GPEC soit négocié dans les plus brefs délais par mesure d’équité pour tous les salariés de l’entreprise. Lire tract_cfdt_point-intermédiaire_pdvmi.

novembre 8, 2016 |

QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016

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La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.

La CFDT revendique pour :

  • Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travailje_suis_richesse
  • De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
  • De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
  • D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
  • Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
  • Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines.

Lire notre premier tract affiche_CFDT_QVT-EP 2016.

octobre 22, 2016 |

Octobre : une actualité riche. La CFDT interpelle la direction…

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Qualité de vie au travail, Travail à distance, le droit à la déconnexion, la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, l'encadrement des forfaits jour, etc. La législation évolue et la CFDT en veille sur ces nombreux sujets interpelle la Direction pour mettre l'entreprise en conformité avec le cadre légal.

Évaluation de la performance. Nous remercions les salariés de leur confiance. Vous avez été nombreux, une fois encore, à faire un retour à l’enquête proposée par la CFDT. A cause du système de notation mis en place bon nombre de salariés, pourtant notés SOLID PERFORMER se retrouvent avec une augmentation inférieure a 1% (voire une bulle sur certains sites !).

Lire notre tract d'actualité sur la page dédiée à la section CFDT du site du Rousset : rousset.cfdtst.com.

octobre 17, 2016 |

La plus grande enquête jamais réalisée en France : parlons travail !

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La CFDT lance une immense enquête ! Elle remet le travail au cœur du débat. Rendez-vous sur le site dédié parlonstravail.fr pour vous exprimer ! Une enquête sans précédent pour un sujet essentiel : 150 questions, 25 thèmes pour faire le tour de notre vie au travail.

L’objectif ? Redonner la parole aux Français sur leur relation au travail et leurs vraies préoccupations. Nous avons pour ambition de toucher plusieurs dizaines de milliers de salariés. L'enquête offrira une photographie du monde du travail d'aujourd’hui et permettra d’imaginer celui de demain. La CFDT s’appuiera sur les résultats pour porter ses revendications et remettre le travail au cœur du débat public.

La clôture des résultats est prévue pour le 31 décembre 2016, toutefois le site restera ouvert. En attendant, les résultats sont disponibles en temps réel à toute personne ayant répondu (même partiellement) au questionnaire.

septembre 20, 2016 |

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