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PDVMI : où en est-on du plan ? Le bilan intermédiaire…

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Après quatre mois d’entrée en vigueur du Plan de Départs Volontaires et Mobilités Internes (PDVMI), 139 sorties ont été validées. Le bilan des mesures de reclassement externes du PDVMI porte essentiellement sur les bassins d’emplois dynamiques comme Grenoble ou Paris ou se concentrent 91% des projets d’emploi en entreprise extérieure. Aussi, les conditions avantageuses négociées par la CFDT pour un départ en retraite anticipé sont largement utilisées (elles représentent à ce jour 55 dossiers avec un fort recours au SWAP). Nous soulignons que 64% des départs en retraite sont hors périmètre, contre seulement 36% de CPD ! La CFDT demande donc qu’un avenant à l’accord GPEC soit négocié dans les plus brefs délais par mesure d’équité pour tous les salariés de l’entreprise. Lire tract_cfdt_point-intermédiaire_pdvmi.

novembre 8, 2016 |

QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016

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La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.

La CFDT revendique pour :

  • Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travailje_suis_richesse
  • De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
  • De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
  • D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
  • Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
  • Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines.

Lire notre premier tract affiche_CFDT_QVT-EP 2016.

octobre 22, 2016 |

Octobre : une actualité riche. La CFDT interpelle la direction…

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Qualité de vie au travail, Travail à distance, le droit à la déconnexion, la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, l'encadrement des forfaits jour, etc. La législation évolue et la CFDT en veille sur ces nombreux sujets interpelle la Direction pour mettre l'entreprise en conformité avec le cadre légal.

Évaluation de la performance. Nous remercions les salariés de leur confiance. Vous avez été nombreux, une fois encore, à faire un retour à l’enquête proposée par la CFDT. A cause du système de notation mis en place bon nombre de salariés, pourtant notés SOLID PERFORMER se retrouvent avec une augmentation inférieure a 1% (voire une bulle sur certains sites !).

Lire notre tract d'actualité sur la page dédiée à la section CFDT du site du Rousset : rousset.cfdtst.com.

octobre 17, 2016 |

La plus grande enquête jamais réalisée en France : parlons travail !

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La CFDT lance une immense enquête ! Elle remet le travail au cœur du débat. Rendez-vous sur le site dédié parlonstravail.fr pour vous exprimer ! Une enquête sans précédent pour un sujet essentiel : 150 questions, 25 thèmes pour faire le tour de notre vie au travail.

L’objectif ? Redonner la parole aux Français sur leur relation au travail et leurs vraies préoccupations. Nous avons pour ambition de toucher plusieurs dizaines de milliers de salariés. L'enquête offrira une photographie du monde du travail d'aujourd’hui et permettra d’imaginer celui de demain. La CFDT s’appuiera sur les résultats pour porter ses revendications et remettre le travail au cœur du débat public.

La clôture des résultats est prévue pour le 31 décembre 2016, toutefois le site restera ouvert. En attendant, les résultats sont disponibles en temps réel à toute personne ayant répondu (même partiellement) au questionnaire.

septembre 20, 2016 |

Le Réseau syndical de STMicroelectronics va développer une coopération transfrontalière et des actions de solidarité

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Le saviez-vous ?

Les organisations syndicales de STMicroelectronics de France (CFDT, CGT), d'Italie (FIM-CISL, UILM, FIOM-CGIL), de Malaisie (EIEUSR), de Malte (GWU) et du Maroc (UMT) se sont réunies pour la première fois et ont lancé leur réseau syndical les 15 et 16 septembre au siège d'IndustriALL à Genève, en Suisse. La CFDT est non seulement partie prenante, mais aussi moteur ! Les syndicats à la réunion ont adopté une déclaration par laquelle les organisations syndicales ST du monde entier s'unissent afin d'accroître leur force de pression et permettre le dialogue avec la direction à l'échelon mondial.

Lire l'article complet sur le site www.industriall-union.org | Lire le communiqué_IndustriALL_septembre-2016.

septembre 20, 2016 |

Egalité professionnelle : la CFDT dénonce le manque d’ambition !

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egalite_f_h_cfdtLe bilan 2015 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne nous satisfait pas. Nous ne sommes pas convaincus de la volonté de la direction de prendre à bras le corps ce sujet. Dans ce contexte, nous nous questionnons sur la pertinence de rester signataire de l'accord d'entreprise.

Un exemple pour illustrer les problématiques. Pour les femmes cadres, à ancienneté égale, la différence de salaire peut aller jusqu’à 500 euros. Sans explications concrètes, tant du point de vue de l’évolution que du point de vue la rémunération, nous ne pouvons qu’en déduire qu’elles restent victimes de discriminations. La politique salariale 2016 confirme une fois de plus le manque de volonté de la part de la Direction pour rééquilibrer ce point (absence de budget spécifique). D’autre part, la CFDT a porté à divers niveaux hiérarchiques la problématique des formateurs en salle blanche. Ici encore, le résultat n'est pas à la hauteur de nos attentes.

Enfin, la CFDT a participé pendant plusieurs mois à un groupe de travail national. Ce groupe a rédigé un ensemble de constats et de préconisations visant à réduire, voire supprimer les inégalités professionnelles. Rien n’a été pris en compte, ni même annoncé dans les commissions locales. Nous rendons donc un avis très défavorable et nous nous posons sérieusement la question d’un désengagement de l’accord (qui avait pourtant été signé avec la volonté de faire enfin évoluer les mentalités, et supprimer les inégalités d’évolution et de rémunération).

septembre 12, 2016 |

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